PERCEPÇÕES SOBRE O ETARISMO NO MUNDO DO TRABALHO
um estudo exploratório
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.22650777Palavras-chave:
Etarismo, Mundo do Trabalho, Gestão de Recursos Humanos, Diversidade EtáriaResumo
O artigo examina a percepção do etarismo no mundo do trabalho a partir de um levantamento com um grupo diversificado de profissionais, majoritariamente situados na Região Metropolitana de Campinas. A pesquisa discute o etarismo como uma forma de preconceito ainda pouco visível, frequentemente naturalizada nas práticas de gestão e nas relações organizacionais. O estudo baseia-se em uma metodologia descritiva e exploratória, que articula revisão bibliográfica e levantamento quantitativo de dados primários. Os resultados evidenciam a existência do estigma, a persistência de estereótipos associados à idade e a ambivalência quanto à distribuição de cargos ocupados por trabalhadores mais velhos, o que pode indicar a presença de barreiras explícitas e implícitas à plena integração desse grupo no mundo do trabalho.
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