COMPETÊNCIAS PARA A CONTRATAÇÃO NO SETOR DE INVESTIMENTOS

um estudo sobre hard e soft skills na região de Campinas.

Resumo

No contexto das transformações produtivas e organizacionais do século XXI, o conceito de competência adquiriu centralidade nas discussões sobre trabalho e empregabilidade. Mais do que a simples soma de conhecimentos e habilidades, a competência passou a ser entendida como a capacidade de mobilizar saberes, atitudes e valores para agir de forma eficaz e responsável em contextos complexos e dinâmicos. Essa perspectiva é especialmente relevante no setor financeiro, onde a combinação entre domínio técnico e sensibilidade relacional define o sucesso profissional. Com base nesse cenário, o estudo teve como objetivo identificar e analisar as competências mais demandadas pelas empresas do setor de investimentos na Região Metropolitana de Campinas (SP). A justificativa fundamenta-se na necessidade de compreender quais habilidades são valorizadas na inserção profissional de estudantes e egressos de cursos de Administração e Finanças. A pesquisa adotou uma metodologia descritiva e exploratória, de natureza mista, a partir da análise de dez vagas publicadas em plataformas de recrutamento entre junho e setembro de 2025. Os resultados evidenciam a valorização simultânea de certificações técnicas e de competências comportamentais, como comunicação, empatia, proatividade e adaptabilidade, indicando a prevalência de um perfil híbrido que integra hard e soft skills como exigências fundamentais do mercado financeiro contemporâneo.